La Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas Operadoras Petroleras Especiales (CEOPE)
celebraron con gremios que representan a los trabajadores un nuevo acuerdo paritario hasta marzo del año próximo.

El convenio incluye pautas para mejorar periódicamente las remuneraciones  e introduce nuevas herramientas para ajustes adicionales ligados al desempeño.

A través del Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos para la actividad de perforación en la Cuenca Neuquina se fijó la posibilidad de bonos destinados a los trabajadores de torre, diferenciando las tareas de pulling, workover y perforación.

Estos incentivos salariales serán otorgados en la medida que se cumplan ciertos objetivos medibles, indicadores concretos de un
aumento de la productividad en la labor.

También para la cuenca neuquina se establecieron sumas estímulo no remunerativas que podrían incorporarse al salario en el futuro
bajo el cumplimiento de ciertas condiciones.

Para evaluar el cumplimiento de metas medibles de productividad se conformó una Comisión de Seguimiento integrada por
representantes de las empresas y los sindicatos, que fueron los encargados de comunicar estos avances.

La nueva modalidad de salario dinámico tiene como marco la ley de Modernización Laboral promulgada por el Gobierno, número 27.802, que, según destacó el Ministerio de Capital Humano en un comunicado”, incorporó la posibilidad de celebrar acuerdos de productividad entre las organizaciones empresarias y sindicales.